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新葡萄京8455com班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行) 1

文章来源:发表时间:2015年10月22日

 

一、教师(含专职和兼职教师)工作量津贴标准
工作量津贴标准按教师专业技术职务区分。高级职务 20元/  课时、中级职务 18元/  课时、初级职务 15元/课时,其他10元/  课时。教研活动不分职务级别 12 元/  次。
二、教师上课学时数的规定
专职教师原则上每周不少于12学时;兼职教师原则上每周不少于4学时,不多于12学时,特殊情况需要行政部门领导签字方可。
三、工作量计算方法
1、编制学期授课计划每份 2课时,统一按15元/  课时计算。任课教师使用同一教材同时给两个或多个班级上课,按一份计算。
2、理论、实验课(包括体育课)
①建制班:按实际授课时数计算。
②建制班人数超过 70人(含70)授课工作量 =实际授课时数×1.2
③合班课:授课工作量=实际授课时数×1.5
3、实训课
①外出参观(实习管理),每班不超过两名教师,每人每天 2课时。
②停课进行课程设计、大型作业、模拟实训、实习引导,每班每周按实际课×0.7  计算。
4、考试
①编制试题:3课时/份
②监考:2课时/场
③评卷及试卷分析;考试课4课时/班;考查课评卷3课时/班;考查课不要求试卷分析。(25人以下按50%计算)。
④考试课工作量统一按15元/课时计算。考查课工作量统一按13元/课时计算。
四、考勤
1、理论课、实验课
①每学期上课前任课教师要编写学期授课计划(一式三份)并按时交回教务科。未按时交学期授课计划扣30元,无学期授课计划不允许上课。
②上课前到教务科签到,下课后到教务科填写教学日志。上课前没有签到,课后也没有填写教学日志,按缺课处理;有签到,但没有填写教学日志,按早退处理;有教学日志,但没有签到按迟到处理。
③无故缺课一节课扣20元,并按旷工一天论处。
④每月迟到、早退累计三次按无故缺课一节处理。
⑤根据教师职业特点,原则上不得停、调课(公差、住院除外),特殊情况不能上课,需按学校规定 办理请假和停(调、补)课手续,并经专业科(部)主任、教务科长批准,但要核减专业科(部)工作量补 贴。
⑥未经同意。私自调课,按无故缺课处理。
2、实训课
①要求有关专业科(部)预先将实践教学计划及人员安排报教务科,根据实际需要统一安排,否则不计算工作量补贴。
②校内进行课程设计、大型作业等和上理论课一样签到、填写教学日志。
③外出实习、参观等由带队教师负责考勤,专业科(部)主任审核,然后报教务科。
3、考试
①编制考题:考试课按实际交试题份数计算。使用同一教材的班级要求统一考题。考查课必须将试题、试卷交回教务科,未按时交考题不计算工作量。
②监考:考试课考前签到,结束后填写考场情况登记表,按实际监考教师次数计算。未按时交成绩和试卷分析不计算工作量。
③评卷及试卷分析:按实际评卷份数并将成绩和试卷分析报教务科后计算。未按时交成绩和试卷分析不计算工作量。
4、教研活动 各专业科(部)主任将教研活动表报教育研究室,按活动内容、实际参加人数计算。 五、教师工作量津贴发放
1、教学工作量津贴(包括理论课、实验课、实训课和考试)由教务科和专业科(部)二级核算,按周计算,按月发放。
2、教研活动津贴由教育研究室和专业科(部)二级核算,按月发放。
3、调课及停课核减专业科(部)工作量津贴,每次每节核减比例如下:
4、教学工作量津贴由教务科根据教师签到表、教学日志、教室日志、各专业科(部)考勤等汇总统一计算,学校有关领导审批后发放到专业科(部)。
5、教研活动津贴由教育研究室根据教研活动表统一计算,学校有关领导审批后发放到专业科(部)。
6、专业科(部)具体计算每位教师的工作量津贴并发放,发放后教学工作量津贴统一报教务科存档;教研活动津贴统一报教育研究室存档。
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