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教职工奖励性绩效工资分配方案

文章来源:发表时间:2015年10月22日

 

为深化事业单位人事制度改革,建立符合新葡萄京8455com各级各类岗位特点的管理制度,实现人事管理的 科学化、规范化和制度化,充分调动广大教职工的工作积极性,按照晋人社厅发(2011)138 号《省人社 厅、教育厅岗位设置管理办法以及绩效工资发放办法》文件精神,结合目前学校的发展和在职职工实 际情况,本着“按劳分配,多劳多得,优绩优酬,综合平衡”的原则,制定本办法。
一、教职工岗位津贴标准
1、教师(含专职和兼职教师)岗位津贴标准
教师岗位津贴标准按教师专业技术职称区分。高级职称20元/课时、中级职称18元/ 
课时、初级职称15元/课时、其它10元/课时。星期二下午政治学习、教研活动不教职称级别12元/次。教师的岗位津贴发放范围为学校在岗的教师。
2、管理人员岗位津贴标准依据新葡萄京8455com30%奖励性绩效工资总量的平均数 1100  元,作为月标准津贴,津贴系数设为 1。管理人员岗位津贴系数如下:科员及以下人员岗位津贴系数为 0.5;管理人员具有中级专业技术职务(辅系列)的岗位津贴系数为0.64,具有高级专业技术职务(辅系列)的岗位津贴系数为 0.74;中层坐班副职岗位津贴系数为 0.84,中层不坐班副职岗位补贴 375 元/月;中层坐班正职(含正科级待遇副科长、副主任)岗位津贴标准系数为 1,中层不坐班正职岗位补贴560 元/月。校长助理岗位津贴系数为 1.2。副校级(含副校级调研员)岗位津贴系数为 1.5。正校级(含正校级调研员)岗位津贴系数为 1.8。兼职教师有课岗位津贴系数在上述系数的基础上再乘以 0.85。党支部书记岗位补贴 50元/月。
3、工勤人员岗位津贴标准
工勤人员岗位津贴系数为 0.5。岗位津贴发放范围为进校一年以上的在职在岗职工(校级领导除外)。
4、班主任岗位津贴标准
学校核定的建制班学生人数为 30—56  人班级,每月班主任津贴 300元。班级人数少于30人时,在30人基础上,每减少1人,每月减发津贴 5元,班级人数多于56人时,每增加1人,每月增发津贴5元;另设安全奖励200 元/  月。
二、教职工岗位津贴发放办法
1、教师岗位津贴发放办法 教师岗位津贴按照《教师工作量津贴发放办法实施细则》和津贴标准实行,由教务科以周统一计算,学校有关领导审批后按月发放。
2、管理人员、工勤人员岗位津贴发放办法 管理人员、工勤人员岗位津贴根据《考勤管理办法》和个人出勤天数、津贴标准,由校办公室计算制表,学校有关领导审批后按月发放。
3、管理岗位校级领导的岗位津贴发放起止时间
新聘任(或任命)的领导,从聘任(或任命)次月起发放,解聘(或免职)的领导,从解聘(或免职)次月起停发。
4、寒暑假期间津贴发放办法
学校寒暑假期间,不需要加班人员,不发岗位津贴;有工作任务的科室中层以上干部岗位津贴减 半计发,不发加班费;科员及以下人员不发岗位津贴,发加班费。
5、班主任津贴发放办法
班主任津贴从任班主任带班之日起按月发放,从卸任之日起停发。具体发放办法按《班主任工作 管理人员、工勤人员岗位津贴根据《考勤管理办法》和个人出勤天数、津贴标准,由校办公室计算制 表,学校有关领导审批后按月发放。
三、本办法自2012 年3月1日起实行,过去有关规定同时废止。
 附件:
1、《新葡萄京8455com教师工作量津贴发放办法实施细则》
2、《新葡萄京8455com班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行)》
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